●做好三种基本准备●
就业材料的准备：就业材料包括自荐信、个人简介、学校审核盖章的毕业生就业推荐表、大学期间学习成绩表、大学阶段各种获奖证书等等。
面试“包装”准备：毕业生能塑造一个良好的形象非常重要，仪表举止、气质风度都会给用人单位留下深刻印象。
就业心理准备：毕业生在择业中要全面认识自己，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。
●四种求职心态要不得●
广泛撒网：一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。
简历造假：从调查结果看，简历注水会使用人单位对您的诚信度下降。简历应突出特长，用人单位要找的是最适合的人才，并非最好的人才。
忽视细节：人才市场显现“细节效应”，不同的企业和岗位对细节要求有差异，并不是所有单位都要求求职者西装革履，但懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。
眼高手低：入对行，跟对人，找对岗，做对事，这才是毕业生主要考虑的问题。选择得当，个人才能有更大发展。
●记住五点突破点●
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格特征、协作能力、创新能力、组织能力等。如果不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，就会导致求职败北。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的hr表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通招聘到的应届大学毕业生愿不愿意到基层接受必需的锻炼，是否有吃苦的精神。
突破点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往把签订的劳动合约当作一张白纸。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽，缺乏感恩意识。
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。一些应届生在求职时，往往因为缺乏实际操作经验而显生疏，也许会被企业拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
● 注意八大职业习惯●
一是服从命令的习惯：先听从命令，不要轻易发表自己的意见。
二是快速反应的习惯：明确任务后，立即行动，不能拖拖拉拉。
三是认真对待的习惯：认真对待工作上的任何一个细节，不要认为什么事情都简单。
四是勤奋工作的习惯：努力和勤奋是一对双胞胎。千万不要指望天上掉馅饼。
五是反馈信息的习惯：不管做任何事情都要学会及时汇报、及时反馈的工作作风。
六是主动沟通的习惯：主动沟通可以化解许多可能出现的矛盾。
七是创新意识的习惯：创新是发展的动力。
八是全局观念的习惯：对任何事情都能考虑到事物、事件的相互联系的准则。
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